Jika pekerja sudah bekerja lebih dari 12 bulan, THR yang mereka terima adalah sebesar 1 bulan gaji. 3. Pekerja/buruh harian lepas yang masa kerjanya kurang dari 12 bulan. Pekerja harian lepas atau honorer juga menerima THR, lho! THR yang akan mereka terima dengan tipe pekerja ini adalah gaji 1 bulan berdasarkan upah rata-rata setiap bulannya. 4. Upah sebulan karyawan harian adalah upah sehari dikalikan 25 untuk 6 hari kerja, atau upah sehari dikalikan 21 untuk 5 hari kerja. Sementara itu, jika upah dibayarkan berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata dalam 12 bulan terakhir. Laras merupakan pekerja harian atau lepas yang bekerja selama 5 hari dalam sepekan Pegawai harian tetap adalah jenis pekerjaan yang dipekerjakan perusahaan untuk mengisi kekurangan tenaga kerja sementera atau menangani beban kerja tambahan selama periode waktu tertentu. Umumnya, perusahaan membutuhkan pegawai harian lepas untuk berbagai sektor seperti konstruksi, kesehatan, administratif, promotor, start-up, dan masih banyak Pengusaha yang terlambat membayar THR karyawan dikenai denda sebesar 5% dari total THR yang harus dibayar sejak berakhirnya batas waktu kewajiban pengusaha untuk membayar yaitu 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Pengenaan denda tersebut tidak menghilangkan kewajiban pengusaha untuk tetap membayar THR kepada pekerja/buruh. Kedua untuk perusahaan dengna sistem 5 hari kerja dalam seminggu. Cara menghitungnya yaitu upah bulanan dibagi 21. Secara lebih detail terkait penetapan cara menghitunga upah ini ditentukan oleh kebijakan masing-masing perusahaan. Itulah informasi seputar pekerja harian lepas. Meski terasa lebih berisiko, banyak orang merasa lebih cocok menjadi 1. Bilamana Pekerja Harian Lepas dimaksud melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan atau peraturan perundang-undangan yang dapat menyebabkan terjadinya pengakhiran hubungan kerja pada saat itu juga, maka Pihak Pertama tidak berkewajiban membayar kompensasi dalam bentuk apapun kepada Pihak Kedua; 2. Sistem kerja daily worker atau PHL (Pekerja Harian Lepas) merupakan salah satu model kerja yang populer di kalangan pekerja dan perusahaan. Model kerja ini berbeda dari model kerja lainnya seperti full-time atau part-time, karena daily worker hanya bekerja dalam jangka waktu tertentu dan hanya menerima bayaran untuk waktu kerja yang telah dihabiskan. 78. f Perlindungan yang sifatnya khusus untuk tenaga kerja perempuan antara lain: 1. Perlindungan jam kerja Pekerja/buruh perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00 (Pasal 76 ayat 1). Selanjutnya disebutkan Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja/buruh Pekerja harian lepas/borongan adalah pekerja yang menerima upah harian. Upah tersebut dapat diterima secara mingguan atau bulanan berdasarkan hasil kerjanya, termasuk juga pekerja harian yang dibayar berdasarkan volume/hasil kerja yang dilakukan atau secara borongan. Jumlah hari-orang diperoleh dengan cara mengalikan jumlah hari kerja dengan Ya. Setiap perusahaan wajib mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta dalam program JKK pada BPJS Ketenagakerjaan. Termasuk perusahaan skala usaha besar, menengah, kecil dan mikro yang bergerak dibidang usaha jasa konstruksi yang mempekerjakan pekerja harian lepas, borongan, dan perjanjian kerja waktu tertentu (pasal 53 PP 44/2015). OY5KI.